Treino Rápido para Liderados de Alto Potencial
2ª EdiçãoA moldura humana das organizações e empresas é constituída por profissionais que se encontram em grande maioria na posição de liderados. Embora seja uma realidade inquestionável carece de uma abordagem que coloque o foco no papel imprescindível do liderados e nos contributos que destes se esperam.
As melhores equipas beneficiam, para além de boas lideranças, do desempenho de liderados empenhados e orientados para o sucesso. A frequência deste curso promove o treino e efetividade face aos principais desafios com que se deparam os liderados.
Objetivos Gerais:
Desenvolver conhecimentos, capacidades e atitudes ágeis na superação de desafios da ação coletiva organizada interpares e com líderes em contexto laboral.
No fim do Curso, os Participantes serão capazes de:
- Identificar o seu cocktail emocional enquanto liderado;
- Compreender o binómio desafios / competências ao serviço da performance da equipa;
- Aferir níveis de maturidade profissional na gestão de situações concretas;
- Reconhecer a importância, prioridade e timing do feedback interpares;
- Planear a construção de cadeia de compromisso nos vários níveis da organização.
- O cocktail das emoções do liderado
- Empatia e relações positivas com a equipa em ação
- Empenhamento: necessidades e benefícios tangíveis e intangíveis
- Os três critérios imediatos de definição de prioridades
- Autoliderança e autonomia do liderado
- Gerir personalidades desafiantes
- Dicas para um feedback construtivo interpares
- Ciclo de agilização de pessoas e equipas
- Liderados de alto potencial interessados em reforçar a cadeia de compromisso no seio organizacional;
- Todos os interessados em aprofundar o seu conhecimento neste tema.
- Métodos predominantemente ativos, exercícios práticos e de aplicação com recurso ao trabalho individual e colaborativo;
- Promoção da melhoria das competências de liderança através da partilha de boas práticas.
Jorge Teixeira Pinto
- Formador, desde 1994, nas áreas: Liderança e Gestão de Pessoas e Equipas | Estratégia Organizacional | Marketing e Comercial | Empreendedorismo | Inovação e Criatividade | Comportamental e Coaching em múltiplos sectores de atividade.
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Consultor, desde 1996, em vários projetos e programas de desenvolvimento pessoal e organizacional, com recurso a metodologias participativas.
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Coach, desde 2010, orientado para a liderança, em prol da promoção de estratégias de capacitação e inspiração para o alcance de resultados individuais e coletivos.
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Licenciado em Sociologia das Organizações pela Universidade do Minho e Mestre Erasmus Mundus – Mundusfor: Formação de Profissionais da Formação – Especialização em Formação e Gestão de Recursos Humanos pela Universidade de Granada (Espanha), Akershus College University (Noruega), Universidade do Porto, Universidade de Reims (França) e pela Universitat Rovira i Virgili (Espanha).
Lurdes Viana
Desde 1992 que exerce atividade no âmbito de projetos de consultoria, facilitadora e formadora na área comportamental no desenvolvimento de soft skills em atendimento, motivação de equipas, gestão do tempo e organização do trabalho, etc em diversos sectores de atividade.
Formadora comportamental desde 1998. Durante 15 anos (1988/2003) exerceu atividade comercial e consultoria nas multinacionais Rhône Poulenc, Dyrup e Cecil. Colabora como freelancer a nível do continente, Ilhas e África com as mais prestigiadas entidades de formação profissional na área dos serviços e integra a equipa de formadores das Escolas de Hotelaria do Turismo de Portugal (Lamego, Lisboa e Porto) e a Escola de Formação Turística de Hoteleira de Ponta Delgada (São Miguel- Açores).
Licenciada em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho pelo ISLA Porto, em 2000 iniciou o percurso na investigação pós-graduando-se em Comportamento Organizacional e Higiene e Segurança no Trabalho aferindo fatores indutores de stress térmico e o impacto no comportamento não produtivo do trabalhador no tecido industrial português e pelo Doutoramento em Psicologia Social (Universidade de Santiago de Compostela) exercendo investigação sobre o impacto da formação profissional nas PME’s portuguesas nomeadamente o ROI da formação.
Desde 2019 é certificada internacionalmente em Lego® Serious Play® pela Rasmussen Consulting – Dinamarca e acredita no uso de jogos sérios para a transferência de conhecimento.
ONLINE / LIVE
Como Funciona esta Formação Online/Live em Direto?
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- Após a inscrição e pagamento, os Participantes irão receber um link de acesso para clicarem e entrarem na plataforma à hora marcada.
- A formação será dada em formato Online/Live, à hora marcada, em Direto.
- Esta plataforma é muito simples de utilizar e permite que haja interactividade. Os participantes poderão participar, comentar, fazer perguntas, tirar dúvidas, por escrito ou por voz, em tempo real.
Esta formação, com a duração de 16 horas, funcionará nos seguintes dias:
22, 23, 24 e 26 de Setembro de 2025
09:00 – 13:00
O valor da inscrição é de 390.00 € + IVA (23%), valor total de 479.70 € pagável ao CENERTEC até à data de realização do Curso e inclui:
- Acesso à Plataforma E-Learning
- Acesso à Documentação de Apoio
- Certificado SIGO
