Gestão da Mudança Organizacional

4ª Edição
Formato Online/Live
Área Gestão
Data 2 e 4 de Dezembro de 2025
220.00
Introdução
Atualmente somos todos desafiados a mudar mais vezes e mais rapidamente.
As mudanças nas organizações criam novos estados futuros sobre a forma como atuamos. Para terem sucesso, as equipas, os seus líderes e elementos precisam de trabalhar de outra forma.
Ter mais Foco, mais Confiança e saber gerir estas Mudanças para os recursos não se perderem, é um requisito obrigatório.
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Objetivos
  • Capacitar os participantes para planear, implementar e sustentar processos de mudança organizacional no contexto industrial, considerando fatores humanos, culturais, técnicos e estratégicos.
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Programa
  1. Introdução à Gestão da Mudança
  • Definições e conceitos-chav
  • Mudanças em ambientes industriais
  • Causas de falhas – desafios na mudança
  • Tipos de mudança: incremental vs transformacional
  1. Modelos de Gestão da Mudança
  • Modelo de Kurt Lewin
  • Modelo de Kotter (8 passos)
  • Modelo ADKAR
  • Comparativo entre os modelos
  1. O Fator Humano na Mudança
  • Resistência à mudança: causas e estágios
  • Estilos de liderança e sua influência
  • Cultura organizacional
  • Comunicação efetiva, envolvimento e compromisso
  1. Planeamento e Implementação de Mudança
  • Diagnóstico e flash assessment
  • Criação de roadmaps
  • Indicadores de sucesso (KPIs)
  • Capacitação e comunicação em fases
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Destinatários
  • Supervisores;
  • Gestores;
  • Agentes da Mudança;
  • Todos os profissionais envolvidos em processos de mudança;
  • Todos os interessados em aprofundar o seu conhecimento neste tema.
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Métodos de Ensino
  • Expositivo;
  • Ativo;
  • Debate e partilha de experiências.

Esta Formação constitui uma Disciplina da 17ª edição da nossa Especialização em Gestão de Operações e Serviços Industriais. Assim, se decidir frequentá-la, juntar-se-á aos Formandos da mesma, num cruzamento de experiências que tem sido muito enriquecedor nas várias edições das nossas Especializações. Para mais informações, clique aqui.

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